Din-Bir-Sen, idarenin keyfi uygulamaları nedeniyle üyelerinin mağduriyetlerine göz yummuyor. Son olarak Adana’nın Seyhan ilçesinde mağdur edilen bir üyenin yanında yer alarak sahip çıkan Din-Bir-Sen, açtığı diğer davalarda olduğu gibi hukuk zaferine yeni bir zafer daha ekledi. Hukukçu ve sendikal çevrelerce, emsal teşkil etmesi nedeniyle önemli bir kazanım olduğu ifade edilen davanın kazanılmasında Sendika Hukuk Müşavirliği’nin başarısının yattığı belirtiliyor.

Adana’nın Seyhan ilçesindeki Çetinkaya Mescidi İmam Hatibi üyemizin camide sabah ve yatsı namazları kılınmadığı ve hafta sonu mescidin kapalı olduğu gerekçesiyle aynı ilçede bulunan ve cemaati çok olup ikinci bir görevliye ihtiyaç duyulan Fethullah Camiine geçici görevlendirilmesine ilişkin Seyhan Kaymakamlığı’nın 03.11.2015.tarih ve 722 Sayılı işleminin, hukuka aykırı olduğu, geçici görevlendirmenin süresinin belirtilmediği, görevlendirilen camiinin davacının evine uzak olduğu ileri sürülerek işlemin iptaline ilişkin açılan dava da mutlu sona ulaşıldı.

Adana 2. İdare Mahkemesi Esas No: 2015/1839 – Karar No: 2016/582 Sayılı kararında şu ifadelere yer verdi: “657 Sayılı Devlet Memurları Kanununda aynı kurum içinde geçici görevlendirme konusu düzenlememiş olmakla birlikte, bir kamu kurumunun mevzuatla belirlenmiş olan görev alanı içinde yer alan “geçici” nitelikteki bir hizmeti; ya da değişen ve gelişen sosyal, ekonomik ve kültürel koşulların sonucu olarak ortaya çıkan, henüz örgütsel altyapısı oluşturulmamış ve bir kadro ile ilgilendirilmemiş olan “yeni bir kamu hizmetini” yürütmek amacı ile, durumu uygun olan  kamu görevlilerinin, “kadroları ile hukuki bağlarını sürdürmek ve belli bir süre ile sınırlı olmak üzere” atamaya yetkili amir tarafından geçici olarak görevlendirilmeleri olanaklıdır.

Geçici görevlendirme işlemlerinde, yukarıda nitelendirilen kamu hizmetlerinin yürütülmesi amaç edinilmeli, geçici görevlendirme belli bir süreyle sınırlandırılmalı kamu yararı ile bağdaşmayan, ilgiliyi görevinden fiilen uzaklaştırma veya cezalandırmak gibi hizmet gereklerine ters düşen bir sonuç amaçlanmamalıdır.

Bu itibarla, geçici olarak görevlendirilen personelin hangi somut görevleri yapacakları hususunun ayrıntılı olarak önceden belirlenmesi geçici görevlendirme konusunda zorunluluk bulunması ve personelin kadro görevini ifa ettiği yerler ile geçici olarak görevlendirildiği yer arasında coğrafi farklılık bulunmaması halinde mahallinde bulunan personel tarafından söz konusu kamu hizmetinin yerine getirilmesinin mümkün olmaması gibi koşulların da mevcut olması halinde geçici görevlendirmenin hukuka uygun sayılabileceği açıktır.

Ancak dava konusu işlemde davacının süresiz olarak görevlendirildiği dava konusu işlemde hukuka uygunluk bulunmamaktadır. Öte yandan geçicici görevlendirmenin atamaya yetkili amir tarafından tesis edilmesi gerekirken davaya konu geçici görevlendirme işleminin davacıyı atamaya yetkili amir olamayan Kaymakam tarafından tesis edildiği anlaşılmakla dava konusu işlemde bu yönü ile de hukuka uygunluk bulunmamaktadır.

Açıklanan nedenlerle dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir.